Chef-fe de délégation - Bamako - Bamako - Terre des Hommes  

Publiée le: 11/19/2019

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    CDI / CNE
  • Type d'offre:
  • Expérience:
    Not Specified
  • Publiée le:
    11/19/2019

Description de l'offre

Lieu de Travail :
Date de publication :

27/09/2019

Type de contrat :

 Conditions Générales:

 

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 3’800 CHF (~3’300 €) 5’200 CHF (~4’500 €) x 13 mois (la fourchette salariale varie selon expérience). La retenue AVS est obligatoire pour tout candidat suisse.
Assurances maladie, accident professionnel, non-professionnel et rapatriement.
25 jours congés/an. Billets d’avion aller-retour au domicile. Logement et transport local.

 

 

Contexte :

 

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans plus de 45 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et interna-tionaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de trois millions d’enfants et leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Depuis 2012, Tdh au Mali mène des projets de développement et des opérations d’urgence dans les domaines de santé et protection. Présente sur une grande partie du territoire dont le niveau sécuritaire demeure volatile, Tdh est composée d’une équipe de 100 personnes dont 5 expatrié.e.s.

 

 

Détails de la fonction :

 

  • Il/elle garantit la bonne gestion des projets (urgences et développement) en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de la Fondation ;
  • Il/elle assure l'encadrement des collaborateurs/trices sous sa responsabilité, du recrutement à la fin des rapports de collaboration ;
  • Il/elle assure la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par le staff ;
  • Il/elle dirige la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention ;
  • Il/elle veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh et applique et assure la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel au sein de la délégation ;
  • Il/elle assure une coordination avec les autorités nationales et l’application et le suivi des accords signés entre Tdh et ses partenaires et autorités nationales / locales ;
  • Il/elle s’assure de la bonne gestion financière de la délégation et des fonds mis à disposition ;
  • En coordination avec le Siège, il/elle assure une bonne communication, visibilité des projets et de la fondation ;
  • Il/elle est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles ;
  • Il/elle veille à la bonne réputation de la Fondation dans le pays ;
  • Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de la Fondation ;
  • Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein de la délégation, avec le niveau régional et avec le siège.

 

 

Responsabilités principales :

 

En qualité de représentant de la Fondation dans son pays d’affectation, le/la Chef-fe de délégation :
• Dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Terre des hommes dans son pays d’affectation ;
• Représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans le(s) pays d’intervention ;
• En collaboration avec les programmes, élabore la Planification Stratégique (PS) des interven-tions de la Délégation dans le respect du cadre général de référence ;
• Elabore & garantit la mise en œuvre des Plans Opérationnels Annuels (POA) de la Délégation dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité) ;
• Garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la Délégation ;
• Manage les équipes de la Délégation ;
• Assure la communication interne et externe de la Délégation.

 

 

Profil :

 

  • Master ou formation/expérience jugées équivalentes ;
  • Expérience dans le domaine de la Santé et/ou de la Protection (Migration, Justice Juvénile) ;
  • Expérience en gestion de projets développement et urgences ;
  • Expérience dans le « LRRD » ou « Nexus » ;
  • Expérience de développement et de gestion de consortium ;
  • Expérience avérée dans la gestion d’une délégation de grande taille ;
  • Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, DEVCO, UNICEF, etc.) ;
  • Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée ;
  • Expérience contexte sécuritaire volatile ;
  • Français courant, anglais représente un atout.

 

 

 

 

Profil requis

  • Master ou formation/expérience jugées équivalentes ;
  • Expérience dans le domaine de la Santé et/ou de la Protection (Migration, Justice Juvénile) ;
  • Expérience en gestion de projets développement et urgences ;
  • Expérience dans le « LRRD » ou « Nexus » ;
  • Expérience de développement et de gestion de consortium ;
  • Expérience avérée dans la gestion d’une délégation de grande taille ;
  • Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, DEVCO, UNICEF, etc.) ;
  • Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée ;
  • Expérience contexte sécuritaire volatile ;
  • Français courant, anglais représente un atout.